I am a Senior Economist at the OECD Directorate for Employment, Labour and Social Affairs, leading several initiatives on the inclusion of LGBTIQ+ individuals and visible minorities. Prior to assuming this role, I have contributed to the OECD’s work on gender equality and youth employment, as well as to the OECD’s support to developing countries. I was also responsible for organizing in 2018 the International Diversity Forum, an OECD conference focused on inclusive policies for marginalized groups. In 2022, I received the “LGBT+ Role Model Ally – Leader” award by L’Autre Cercle, the French leading NGO advocating for LGBTIQ+ inclusive workplaces.

My academic background includes a doctorate from the École Polytechnique and an “Habilitation to Supervise Research” (HDR) from Paris 1 Panthéon Sorbonne University, a qualification in France that demonstrates capacity to lead high-level scientific projects. Additionally, I hold three Master’s degrees: a Master “Analysis and Policy in Economics” (APE) from the Paris School of Economics, a Master of Science in Management (Grande École) from HEC Paris and, following my studies at the University of Cologne (Germany), a CEMS Master in International Management. I further obtained a Bachelor’s degree in Philosophy from the Faculty of Arts and Humanities at Sorbonne University.

Prior to joining the OECD in 2016, I dedicated eight years to research and teaching at both Paris 1 Panthéon Sorbonne University and the Paris School of Economics. My research primarily revolves around labour market discriminations and development economics and has been featured in peer-reviewed journals like the Economic Journal, PNAS, World Bank Economic Review, and World Development. The key findings of my research on anti-Muslim discrimination in Christian-heritage countries, in collaboration with Claire L. Adida and David D. Laitin, were published in the book Why Muslim Integration Fails in Christian-Heritage Societies by Harvard University Press in 2016. In 2018, together with Stéphane Carcillo, we published with Sciences Po Press the book Les discriminations au travail which addresses a broad spectrum of discrimination grounds in the labour market. The book received the 2019 Turgot Prize-Honourable Mention, as well as the 2020 Prize for the Best Book on the World of Labour (“Experts” category) by Le Toit Citoyen.

In May 2025, we released with MIT Press a more comprehensive book on labour market discrimination entitled Invisible Barriers. Understanding and Overcoming Discrimination in the Workplace. 

My research on discrimination is ongoing, with several academic articles currently in progress.

Je suis économiste senior à la Direction de l’emploi, du travail et des affaires sociales de l’OCDE, où je mène plusieurs initiatives sur l’inclusion des personnes LGBTIQ+ et des minorités visibles. Avant d’assumer ce rôle, j’ai contribué aux travaux de l’OCDE sur l’égalité des genres et sur l’emploi des jeunes, ainsi qu’au soutien de l’OCDE aux pays en développement. J’ai également été responsable de l’organisation en 2018 du Forum international sur la diversité, une conférence de l’OCDE axée sur les politiques inclusives pour les groupes marginalisés. En 2022, j’ai reçu le prix “Rôle Modèle Allié·e Leader” décerné par L’Autre Cercle, la principale ONG française œuvrant à l’inclusion des personnes LGBTIQ+ dans le milieu professionnel.

Mon parcours académique comprend un doctorat de l’École Polytechnique et une Habilitation à Diriger des Recherches (HDR) de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, un diplôme universitaire attestant de la capacité à diriger des projets scientifiques de haut niveau. Par ailleurs, je suis titulaire de trois Masters : un Master “Analyse et Politique Économiques” (APE) de l’École d’Économie de Paris, un Master en Management (Grande École) de HEC Paris et, suite à mes études à l’Université de Cologne (Allemagne), un Master CEMS en Management International. J’ai également obtenu une Licence de Philosophie à la Faculté des Lettres de l’Université Sorbonne.

Avant de rejoindre l’OCDE en 2016, j’ai consacré huit années à la recherche et à l’enseignement à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et à l’École d’Économie de Paris. Mes recherches portent essentiellement sur les discriminations sur le marché du travail et l’économie du développement, et ont été publiées dans des revues à comité de lecture telles que l’Economic Journal, PNAS, World Bank Economic Review, et World Development. Les principales conclusions de mes recherches sur les discriminations à l’encontre des musulmans dans les pays de tradition chrétienne, en collaboration avec Claire L. Adida et David D. Laitin, ont été publiées dans l’ouvrage Why Muslim Integration Fails in Christian-Heritage Societies chez Harvard University Press en 2016. En 2018, avec Stéphane Carcillo, nous avons publié aux Presses de Sciences Po le livre Les discriminations au travail, consacré à un large éventail de critères de discrimination sur le marché du travail. Ce livre a reçu la Mention Honorable du Prix Turgot en 2019, ainsi que le Prix du Meilleur Livre sur le Monde du Travail (catégorie Experts) en 2020, décerné par Le Toit Citoyen.

En mai 2025, nous avons publié avec le MIT Press un ouvrage plus complet sur les discriminations sur le marché du travail intitulé Invisible Barriers. Understanding and Overcoming Discrimination in the Workplace. 

Mes recherches sur les discriminations se poursuivent, avec plusieurs articles académiques actuellement en cours de rédaction.